Ydelser

Jeg løser opgaver inden for

  • Lederudvikling og lederworkshop
  • Kulturanalyser/ arbejdspladskultur med fokus på: Diversitet, Balance og fleksibilitet og strategisk work life balance
  • Ledersparring ved implementering
  • Det grænseløse arbejde og selvledelse
  • Balanceret ledelse
  • Strategi og politikker med fokus på fleksiblititet, work life balance 2.0, diversitet
  • Virksomhedsanalyser

Dan jeres eget læringsforum. Jeg kalder det interne “Leadershipcircles”.  Jeg sætter forskellige emner i spil, som diskuteres i forhold til jeres udfordringer.

Artikler, anmeldelser og nyhedsbreve

  • Artikler – Jeg skriver artikler. Mit omdrejningspunkt er ledelse i det moderne arbejdsliv, fleksibilitet og balance mellem arbejde og familieliv
  • Boganmeldelser  – Har du nogle bøger om ledelse, du gerne vil have anmeldt kan du sende dem til: CBAF ApS, Strandvejen 329, 2980 Kokkedal

Politik og samfund

  • Debattør

Du kan kontakte mig på: + 45 40147360 eller helle add worklife-balance.dk

Det siger de:

“Jeg har med stor fornøjelse deltaget i Leadership circles arrangeret af Helle Rosdahl Lund fra Center for Balance mellem arbejdsliv og familieliv. Det har været et dejligt frirum at være sammen med ledere fra meget forskellige virksomheder og med gode og aktuelle diskussionsoplæg  om fremtidens bedste ledelsespraksis. Jeg vil savne mit frirum, når hverdagens udfordringer presser sig på. Uddannelsesleder Hannah Arlien- Søborg, COK, Center for Offentlig Kompetenceudvikling”, 2009-2011

Jeg har deltaget i Round Table/Leadership Circles 2009/10, og det har været en super oplevelse, som jeg begrunder med tre forhold: Holdet, oplæggene og faciliteringen.

Jeg har mødt og deltaget i et lille, og ret hurtigt tæt netværk med nogle fantastiske mennesker, som har været motivere(n)de, åbne og kloge. Jeg har lært en masse af dem både menneskeligt, fagligt og ledelsesmæssigt. De små trick og de dybe holdninger. Det hele har været der. Og hele tiden med det udgangspunkt, at det er dejligt at give.

Oplæggene til møderne med eksterne kapaciteter har været vidunderligt. Har er der kommet boller på suppen, nye krydderier på bøffen og overraskende retter på tallerken. Det er skønt at opleve mennesker, der brænder for det de laver, og når de så oven i købet deler det generøst med mig (og hele netværket selvfølgelig;), så jeg både får ny viden og ahaoplevelser, kan det ikke gøres bedre.

Netværket er blevet forbilledligt faciliteter af Helle, som har været velforberedt og inspirerende, skubbende og balance-opretholdende på imponerende vis. Uden de små ‘skøre’ indfald’, den sikre fornemmelse for at bringe anden viden i form af f.eks. ukendte artikler i spil og uden den glade og positive stemning, som Helle skaber, så ville netværket have været helt anderledes. Helle sætter både kulør på og forankrer med stor kompetence, så både oplæg, drøftelser og baggrundsmaterialer giver mening og gør hinanden endnu bedre.

Jeg kan kraftigt anbefale at ledere med lyst til ny læring, et åbent sind for det ukendte og lyst til en god debat kaster sig ind til det runde bord, så snart lejlighed byder sig.

Jan Fanøe, Punctum Management

Tak for et godt, sjovt spændende oplæg omkring balance mellem arbejdsliv og familieliv. Jeg ved, at alle var glade for dit oplæg.  Karin Bredgaard, Driftschef. Københavns Kommune, november, 2011

One thought on “Ydelser

  1. Pingback: Forbedre performance – stil kritisk ind på sygetilstedeværelse – det koster effektivitet og kunder | Helle Rosdahl Lund

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s