“Den største bekræftelse ved forløbet har dog været vigtigheden af, at man skal være tæt på sine medarbejdere – og nærværende, og dermed skabe et sundt og tilgængeligt miljø for dem, som inspirerer til åbenhed og tillid. Siden kursets opstart har jeg lagt øget vægt på dette, og det har allerede båret frugt”

“Jeg har reflekteret over, hvordan jeg som leder skal være mere opmærksom på forskelle på mennesker, samt tænke mere over, hvordan jeg kommunikerer, således det jeg kommunikerer bliver forstået på den rigtige måde. Jeg har lært, at det at have et meningsfyldt arbejde, er med til at øge medarbejdertilfredsheden. Derfor er det vigtigt for mig som chef, at kunne vejlede mine medarbejdere og skabe nogle rammer samt arbejdsopgaver, som kan højne medarbejdertilfredsheden. Det gør jeg nu bl.a. ved at give medarbejderne en fornemmelse af, at de er en del af helheden, og at vi sammen arbejder mod et fælles mål, ved at kende virksomhedens retning.”

“Fra mit første møde med Helle, har jeg oplevet hendes store passion for at udforske “Fremtidens ledelse”. Trods meget stor indsigt i området, søger Helle konstant at afdække nye vinkler gennem grundig research.

Helle er kilde til stor inspiration for mig, med sin energiske, optimistiske og interesserede tilgang til mennesker og opgaver. “